Эти сотрудники у них уже есть, и они могут сразу их предоставить. Также малые предприятия, которые не способны обеспечить бухгалтерский учет согласно законодательству, стремятся уменьшить налоговое бремя, используют аутстафф, вынося часть персонала за пределы состава. Поскольку аустаффинг приводит к экономии и повышению производительности предприятия, мы уверены, что за ней будущее. Пока что в России такая услуга кажется чем-то нетрадиционным, но это лишь вопрос времени. Всё-таки, российская экономика и законодательство только недавно сделали возможным развитие этой новой системы найма сотрудников.
При этом сам специалист остается оформленным в штате профильной внешней организации, которую в отдельных случаях регистрирует непосредственно компания-клиент. Оплату труда и необходимые налоговые отчисления делает внешняя организация, в штате которой числится сотрудник. Часто аутстаффинг как услуга предоставляется совместно с IT-аутсорсингом. Аутстаффинг — способ организации работы с разными сотрудниками, при котором агентство-аутстаффер оформляет специалистов к себе в штат, которые де-юре числятся у него, а по факту работают на заказчика — работодателя. Способности такого специалиста уже проверены, его не нужно искать и проверять. При этом стоит он на 10‒20% дороже, чем сотрудник с улицы — что и составляет комиссию агентства с каждой зарплаты специалиста.
Также аутстаффер занимается ведением кадровой документации, администрирует командировки, оформляет авансовые отчеты, предоставляет необходимые справки работникам. С одной стороны все верно, ведь подобные услуги не могут быть бесплатными. Но если рассмотреть все более подробно, а затем провести необходимые расчеты, то можно понять, что аутстаффинг – это очень выгодно в финансовом плане. А кто-то вообще думает, что все это нелегально, и боится нарушить закон. Слесаря, сварщики, металлообработчики помогают во время выполнить заказы. 56.1, которая как бы запрещает аутстаффинг, по-другому — заемный труд.
- Люди фактически работают в одной компании, но по документам у них другой работодатель (компания-аутстаффер).
- В этом случае управление и разработка полностью лежат в полномочиях внешней компании-подрядчика, и стоимость работ оценивается иначе.
- Например, если компания из Москвы привлекает сотрудника из Владивостока.
- Но без лишних юридических сложностей и без риска издержек.
- Эту схему для работы с частью сотрудников используют разные компании — от Сбербанка и Яндекса до небольших стартапов.
- Главный недостаток — зависимость от качества работы аутстаффера.
В России деятельность по предоставлению труда сотрудников четко регламентирована законодательством. Сдавать персонал во временную аренду, вправе компании, которые прошли специальную аккредитацию. Между аутстаффером и заказчиком, которому нужны сотрудники, оформляется договор о предоставлении персонала. Для сотрудников кадровый и бухгалтерский учёт ведётся строго в рамках российского законодательства. Между фирмой-аутстаффером и каждым сотрудником заключается трудовой договор. Он может быть срочным – только на время действия договора о предоставлении персонала заказчику или бессрочным — так трудоустроены разработчики у нас, в Гарпикс, ввиду их постоянной востребованности.
Как Работает Аутстаффинг
Если, скажем, работает a hundred and twenty человек — 20 из них можно передать на баланс аутстаффингового агентства. В России стоимость данного предложения значительно отличается от региона к региону. Это связано с уровнем минимальной оплаты труда (МРОТ), действующим в каждом конкретном регионе, а также с размером налоговых обязательств. Если предложение о найме персонала выглядит слишком дешевым, это может подразумевать нарушение законодательства.
Главный риск для работодателя — нарваться на нелегальную фирму-аутстаффер. В таком случае все санкции за нелегальных работников, неуплату налогов и нарушение миграционных законов падут на него. Если бизнес хочет нанять мигранта, есть много нюансов в миграционном законодательстве. С аутстаффингом все юридические вопросы забирает на себя посредник.
Чтобы обезопасить себя, обратите внимание на дату основания компании-аутстаффера, количество филиалов или партнеров в разных городах. Чем шире представлена компания, тем больше шанс, что она сможет качественно закрыть крупную заявку на персонал или найти замену при необходимости. Управление действиями нанятого сотрудника лежит на плечах заказчика. Найм разработчиков на аутстафф это привлечение людей в свою команду, под свое руководство. Финансовые риски при сотрудничестве с недобросовестным подрядчиком.
Весь процесс осуществления работы происходит на территории заказчика, поэтому он может контролировать ее ход, исполнение, а также предъявлять претензии и требования. Не может он привлечь самих исполнителей и к ответственности за их действия — всю ответственность будет нести именно субъект хозяйствования, направивший своих людей для решения задач. Правовое регулирование подобных взаимоотношений между тем, кто предоставляет персонал по договору оказания услуг в аутсорсинг и получателем таковых услуг обеспечивается исключительно положениями Гражданского кодекса РФ. Главный недостаток — зависимость от качества работы аутстаффера. Выбор недобросовестного партнера чреват не только неудовлетворительной работой, но и проблемами с законом. В статье расскажем об аутстаффинге персонала и его правовых тонкостях.
На практике бывают и неоднозначные случаи, когда не ясно, что подойдет лучше IT-аутстаффинг, аутсорсинг, расширение собственного штата или найм субподрядчика. Если выбор для вас неочевиден, обращайтесь за консультацией в Garpix. Мы всегда рады поделиться опытом и накопленной экспертизой.
Аутсорсинг И Аутстаффинг, Есть Ли Разница?
Этой теме мы посвятили отдельную статью «Как выглядит бизнес-процесс аутстаффинга на стороне клиента». Чаще всего стоимость инхаус-сотрудника выходит дешевле, чем стоимость внешнего сотрудника. Компании приходят в аутстаф за временными работниками, которые уже обладают узконаправленной проектной экспертизой, прошли обучение и, возможно, имеют редкий стек технологий. Идеально подходит как для стартапов, которым необходима экспертиза и ресурсы, так и для средних и крупных компаний, чтобы получить компетенции, масштабировать команду либо решить срочные и сложные задачи.
С нами сотрудничают такие компании как Mail.ru и «Яндекс», Yota, Mastercard, «МТС», а ещё — десятки зарубежных стартапов. За рубежом явление аутстаффинга (от англ. outstaffing — вывод персонала за штат) давно получило широкую популярность. Многие компании на Западе, в том числе самые крупные, отдают предпочтение этой схеме взаимодействия с персоналом. В нашей стране аутстаффинг только набирает обороты, и отношение к подобному способу управления кадрами до сих пор весьма неоднозначное.
При необходимости им выдают спецодежду, ноутбук, предоставляют рабочее место. Фактически работник становится частью коллектива, хоть и на время. При этом, стоимость нашей работы вполне приемлемая, учитывая конечный положительный результат и большой опыт «SkyDynamics» (более 10 лет на рынке).
Преимущества It-аутстаффинга
Для этих компаний IT — непрофильная отрасль, и им выгодно выводить соответствующих сотрудников за штат. С 2016 года из-за кадрового голода особенно активно начал развиваться аутстаффинг IT-персонала. Его пионером стала компания Rubrain.com, потом подключились Holyweb, Sky-Dynamics и AWG. Аутстафферы отличаются от обычных кадровых агентств тем, что не ищут специалистов по заказу.
По закону, предоставлять аутстаф-услуги могут частные агентства занятости, но у них должны быть аккредитация. Найти список аккредитованных частных агентств можно на сайте Роструда. ИТ-аутстаффинг (IT-outstaffing) — это предоставление технических специалистов (IT-направление) для временной работы в офисе клиента.
Если вы являетесь руководителем фирмы, то основная документация проходит через вас. Но иногда бывает так, что директор находится в деловой поездке, а подписывать документы необходимо в его отсутствие. В таких случаях составляется доверенность на право подписи документов. Как ее составить, кому и для чего выдается этот документ, читайте внимательно. https://deveducation.com/ В первом случае организация имеет право направить рабочих для выполнения работ к своему аффилированному юридическому лицу, которое является членом акционерного соглашения. Таким образом, полный запрет аутстаффинга в России на сегодняшний день отсутствует, однако существуют некоторые ограничения на использование и предоставление аутстаффинга.
Если раньше предоставлять персонал в аренду могли любые компании, то теперь их число существенно снизилось. Так, на данный момент осуществлять услуги аутстаффинга могут только компании, которые прошли аккредитацию. Для этого они должны соответствовать ряду правил, которые касаются размера уставного капитала, образования и опыта работы генерального директора, а также некоторых других нюансов. Ещё один возможный недостаток – пробелы в законодательстве, которые пока существуют. Услуги предоставляются на основании договора, в котором прописаны требования к работникам, указаны оплата труда и иных выплат, комиссия организации.
Сравнительная Таблица С Основными Отличиями Аутсорсинга И Аутстаффинга
Помимо традиционных преимуществ аутстаффинга, TechKick предлагает ускоренный подбор персонала всего за пару недель, и возможность тест-драйва с последующим наймом в штат. Хотите узнать, что значит гибкий и умный аутстаффинг на практике? Аутстаффинг персонала помогает нанимать профессионалов из других стран, что освобождает компанию-клиента от необходимости заботиться о документах и оформлении помощника. Это позволяет получить рабочую силу без лишних трудностей. Аутстаффинг – это простой способ заполнения оперативных вакансий в агентстве с помощью временных сотрудников, разработчиков, аналитиков т.
Например, предприятие занималось разработкой электроники, но в какой-то момент объявило о прекращении деятельности и ушло с рынка. Если есть идея и ресурсы для разработки аналогичного продукта, вы можете привлечь специалистов, чтобы быстро собрать команду, запустить проект и захватить открытую нишу. IT-аутстаффинг — это способ предоставления разнообразных IT-услуг внешними специалистами. Логистика, бухгалтерия, юридическая деятельность, клининговые услуги, кадровое делопроизводство — эти направления деятельности предприятия эффективно решает аутсорсинг. Компания организовывает розничный бизнес, а все другие услуги и бизнес-процессы вынесены на аутсорсинг. IKEA практически не имеет собственного производства, при этом сотрудничая с более чем 2000-ми проверенных поставщиков.
На рынке достаточно много агентств, предоставляющих услуги аутстаффинга. Если вы хотите привлечь внешних специалистов, уделите внимание провайдеру, который будет предоставлять сотрудников — посмотрите отзывы клиентов, пообщайтесь с внешними специалистами и после этого делайте выбор. Во втором случае предоставлять услуги аутстаффинга другим юридическим лицам могут только юридическое лицо, аккредитованное в службе занятости как частное агентство занятости. Если работать с аутстаффингом, расходы на зарплаты сократятся. Конечно, стоимость услуг аутстаф-агентства не может быть ниже расходов на оплату труда сотрудников привлеченных сотрудников — посредник так не выкрутится дешевле. Профит будет в экономии на кадровике и бухгалтере — потому что подбором кадров и отчетностью займется агентство.
Что представляет собой упомянутый Договор о предоставлении труда работников (персонала)? Согласно этому договору, исполнитель отправляет своих сотрудников (обязательно с их согласия) к заказчику на указанный срок для выполнения функций, регламентированных их трудовыми договорами. Работа осуществляется в интересах заказчика, под его контролем и управлением.
Мы в Rubrain.com делаем аутстафф российских и зарубежных компаний уже пять лет (подробнее можно почитать, например, в статье РБК). И мы столкнулись с тем, что хотя клиенты в США и Европе сразу понимают, о чём идет речь, в России сферу до сих пор окружает множество ошибочных представлений. А многие даже связывают легальную услугу вывода персонала за штат с незаконным уходом от налогов. Другими словами, со вступлением этого закона в силу аутстаффинг запрещен, конечно, не был. Были лишь определены условия, при которых юридические лица могут предоставлять услуги аутстаффинга персонала и пользоваться ими. В начале 2016 года трудовое законодательство претерпело ряд изменений.
Нужно Нанять Сотрудников, Привлечь Которых Непросто
Эта услуга повышает эффективность предприятия и позволяет использовать освободившиеся ресурсы, чтобы развивать новые направления. Сегодня мы поговорим аутсорс и аутстаф об услуге аутстаффинга, ее плюсах и минусах. Разберемся, как реализовать в Украине, и чем аутстаффинг персонала отличается от аутсорсинга.